Кадровый потенциал здравоохранения – главная тема стратсессии

В столице Чувашии прошла стратегическая сессия «Развитие кадрового потенциала системы здравоохранения Чувашской Республики». Организатором выступил Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Минздрава России.

На площадке Института усовершенствования врачей встретились руководители медицинских организаций, специалисты кадровых служб и представители Республиканского кадрового центра по подбору и развитию медицинского персонала.

«Чувашская Республика — традиционный лидер Приволжского федерального округа по обеспеченности медицинскими кадрами, и это результат планомерной работы руководства региона, — отметил начальник управления стратегического развития здравоохранения Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России Денис Тюфилин. — Однако кадровый потенциал требует непрерывного развития и гибких подходов. Наша задача — не просто обсудить проблемы, а дать руководителям больниц и кадровым службам рабочие, доказавшие эффективность инструменты для удержания специалистов, развития корпоративной культуры и создания комфортной среды на первых рабочих местах».

Участники стратсесии обсудили каждый этап кадрового цикла: подходы к найму, адаптацию молодых специалистов, развитие системы наставничества, внедрение нематериальной мотивации и формирование активного кадрового резерва. Приглашенные эксперты представили участникам лучшие практики регионов России, адаптированные под задачи Чувашии. Наработки и рекомендации будут внедрены в работу кадровых служб медицинских организаций региона.

«Проведение мероприятия совместно с ЦНИИОИЗ Минздрава России — это важный шаг в рамках реализации задач, поставленных Главой Чувашии Олегом Алексеевичем Николаевым, — сказала министр здравоохранения Чувашской Республики Лариса Тарасова. — Мы последовательно переходим от оперативного управления к системному планированию человеческого капитала в медицине. Обеспечение отрасли квалифицированными специалистами является фундаментом для достижения целей национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». От лица Министерства здравоохранения хочу выразить глубокую признательность коллегам за оказанную методологическую поддержку и максимальную открытость. Экспертиза федерального института позволяет нам объективно оценить текущие процессы и выстроить эффективную модель кадровой политики. Уверена, что выработанные сегодня решения позволят нам не только удержать специалистов в регионе, но и создать дополнительные условия для их профессионального роста».